Décider de faire un premier pas, c'est toujours le début d'une nouvelle aventure!
La planification stratégique c’est formuler des objectifs concrets et alignés sur votre culture d’entreprise, en adoptant les tactiques appropriées pour y parvenir.
-
Définir la personnalité de votre entreprise : La culture d’entreprise est un élément clé pour la réussite. Elle définit les valeurs, les croyances et les comportements qui déterminent la manière dont les équipes interagissent entre elles et avec les clients.
-
Analyser les stratégies, pratiques existantes, ainsi que le marché.
-
Identifier les défis de l’entreprise et ses points forts
-
Identifier de nouvelles opportunités pour l’entreprise
-
Fournir des recommandations d’amélioration.
-
Formuler et mise en œuvre de stratégies: développer les objectifs, et les tactiques (plans) nécessaires pour les atteindre.
-
Collaborer avec des équipes motivées et engagées pour une mission réussie et optimiser la rentabilité.
Leaders authentiques. Culture d’entreprise. Équipes engagées.
Créer un monde de différence avec des équipes motivées, engagées pour une mission réussie!
Bigger Game
Bigger Game, en formule 2 jours ou en introduction de 3h, créé de l’engagement, appelle l’innovation, invite à la collaboration et vous mets en action pour jouer plus grand. Découvrir comment chaque case de la planche du jeu se rapporte à vous et votre BG
- Durant la l’atelier de deux jours du « Bigger Game » vous découvrirez les neufs cases de la planche de jeu : les zones de confort, la soif de, la raison d’être, l’évaluation, les actions courageuses, le glups, la capacité à maintenir, les alliés et l’investissement. L’exploration de la planche du jeu se fera avec une combinaison de présentations vidéos, d’exercices expérimentaux et interaction en petit groupe.
- Les résultats et impacts escomptés du « Bigger Game » : Avoir une compréhension complète de la planche de jeu BG et de ses neuf cases. Apprendre à utiliser BG comme un outil de référence pour une vie plus épanouissante. Découvrir comment chaque case de la planche du jeu se rapporte à vous et votre BG. Nommer, donner un titre de travail à votre BG. Découvrir votre « raison d’être » – le pourquoi de votre projet. Commencer à faire un plan d’action. Développer l’intuition afin de savoir où vous êtes sur la planche du jeu et de voir également quelle sera la prochaine étape. Contester le statu quo et passer à l’action!?organismes à but non lucratif, des groupes professionnels et de milliers d’individus à travers le monde. Si vous adoptez la philosophie du jeu, la transformation aura lieu pour vous aussi. Cette formation vous mettra au défi, et elle sera également interactive et amusante. Il y aura des moments où vous vivrez de fortes émotions, vous serez très inspirés, émus, motivés, tout ça en même temps – on appelle ça le glups!
Maximiser les forces de vos équipes
-
Via – Connaître vos plus grandes forces.
-
360 Reach – Recevoir des rétroactions.
-
DISC – Approfondissez votre compréhension de vous-même et des autres.
-
Working Genius – Découvrez vos dons. Transformez votre vie, votre travail, votre équipe.
Team Talk
Jeu TeamTalk – Êtes-vous prêts à créer des moments d’ouverture et de connexion profonds avec votre équipe? Le jeu pour enfin avoir les conversations qu’on n’a jamais eues, mais qu’on a toujours voulu avoir. Disponible en format physique et virtuel.
- Le jeu TeamTalk a été créé par HUBU pour favoriser davantage de conversations qui instaurent la confiance et inspirent l’engagement.
- Permet aux gens d’être vus et entendus.
- Permet à tous les membres de l’équipe de s’exprimer ouvertement.
Donnez vie à votre mission. Avoir une vision. Faire des choix. Passer à l’action.
Vous reconnaissez-vous?
Vous tournez en rond et ne savez pas vraiment comment en sortir ... Vous voulez effectuer des changements dans votre vie, mais vous avez besoin d'aide.
Êtes-vous un solo-entrepreneur, un gestionnaire, un génie créateur, un leader ?
À quoi vous attendre?
Vous orienter sur ce qui vous allume vraiment tout en optimisant vos forces et vos ressources pour atteindre des résultats exceptionnels dans votre vie.
Améliorez vos capacités de réflexion et de décision, communiquez avec ouverture. Visez des résultats positifs en se réalisant pleinement dans l'atteinte d'objectifs significatifs.
Cherchez-vous des réponses ?
Clarifier vos priorités et atteindre vos buts professionnels et personnels plus rapidement et plus facilement?
Faire face à vos défis et passer à l'action? Obtenir des résultats concrets et créer des impacts positifs?
Ce que je vous offre?
Questionnaires psychométriques (VIA survey®, Working Genius, DISC...). Exercice processus rétroactions 360 Reach™.
Sessions de coaching, introspections, requêtes, défis. Suivis périodiques, échanges courriel. Bilan et mesures de vos objectifs. Accès à ma boîte à outils.
Partage d’expertises, de vision, de valeurs. Conseils, accompagnement, confiance et estime de soi.
La relation mentorale se caractérise par l’ouverture à l’autre et la réciprocité. Elle se développe à long terme, suffisamment pour faciliter le vécu des transitions personnelles et professionnelles, favoriser la réalisation de soi et contribuer au développement des deux personnes impliquées. Elle peut se développer dans le cadre de programme formel, quand une organisation favorise ce mode d’apprentissage et de développement personnel et professionnel. Elle a avantage à être encadrée par des règles éthiques définies en fonction des objectifs visés.
Les avantages pour le mentor et le mentoré :
Partage de valeurs, de vision, de savoirs, de pratiques. Réinvestissement du savoir partagé et continuité créatrice (renouvellement des pratiques, innovations…). Cohérence dans les pratiques. Collaboration plus efficace. Innovation, créativité accrue. Apprentissage continu. Développement professionnel. Bien-être, satisfaction et qualité de vie au travail. Plus grande vitalité ressentie
Le mentor
Le mentor est une personne d’expérience qui possède l’assurance et la sagesse qui l’incite à valoriser le transfert de ses acquis à d’autres personnes moins expérimentées. Elle est donc motivée et disposée à offrir ses compétences, ses connaissances et sa vision de la vie à un plus jeune, afin de soutenir ce dernier dans la réalisation de ses objectifs personnels et professionnels.
Les avantages pour les mentorés
Meilleure compréhension du milieu. Plus grand accès à certaines ressources et connaissances. Élargissement de son réseau professionnel. Développement de compétences et de carrière. Meilleure capacité d’adaptation aux situations. Autonomie professionnelle. Consolidation de l’identité professionnelle. Confiance en soi, estime de soi. Sentiment d’efficacité personnel